城市竞争，说到底是人才的竞争，各大城市引进的不只是人才，更是产业风口和创新动能。选一城安居，择一城创业，是当下很多青年毕业生面临的首要问题，人才成为推动城市高质量发展的“关键变量”。当前，第三届海右人才节各类特色活动如火如荼地开展，济南的生“才”之道引发强烈关注。
海右人才“新玩法”
在济南，人才引进早已不是新鲜事，近年来，济南大力实施人才强省会战略，推出一系列诚意满满的人才引进举措，不断解锁人才引进“新玩法”，全力构筑“我在济南刚刚好”的人才生态。
人才政策的“含金量”。人才选择去哪座城市安家创业，人才政策是重要参考项。近年来，济南市不断更新迭代人才政策“双30条”，人才政策频频高调“放大招”，从“零门槛落户”到提供人才公寓，从生活补贴到租购房补贴，从科创经费支持到提供创业项目启动资金，人才补贴力度空前，力图将制约人才流动的户口、住房、生活成本等问题降到最低，求才若渴、招才引智的热情逐年递增。
展开剩余81%人才引进的“新渠道”。人才引进是顶尖人才、专业人才择城择业的主要方式。济南市连续多年举办新动能创新创业大赛、高层次人才招引大会、大学生毕业典礼等人才活动，聚焦城市产业发展需求，精准招引战略性新兴产业人才，让人才引进有渠道、有平台。
人才服务的“暖心度”。人才服务是人才政策落地的“最后一公里”，人才服务更暖心，人才发展更安心。为提升人才对城市的归属感，济南的人才服务更是花样上新，打造“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系，以泉城人才服务金卡、海右人才就业数智化平台、海右青年人才交友活动等一系列创新举措，实现人才“人生大事”和“关键小事”的精细化服务。
人才品牌的“知名度”。提升城市人才吸引力，首先要打响城市人才品牌。济南立足特色文化和引才定位，构筑城市人才系列品牌，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，以引才宣言向人才发出诚意之约，隆重举办“海右人才节”，以专属节日礼遇人才，以城市人才品牌推动人才与城市双向奔赴。
海右人才“新趋势”
随着全国各地人才新政纷纷加码，人才引进逐渐白热化，各大城市的人才工作理念逐步深化，人才引进也呈现出一些新趋势。今年以来，济南纵深推进人才工作，引才策略更加创意十足。
从“人才引育”到“创新培育”。随着人工智能、大数据、云计算、机器人等技术的快速发展，济南的城市经济格局和产业体系结构面临重塑，科创人才的需求量大幅增长。科创人才对于创新空间和创新环境要求较高，济南逐渐把人才引育的重点从“以财惠才”转变成了“以新育才”，构筑高能级科创平台，打造一流科创环境，营造人才发展生态，种好“梧桐树”，引来“金凤凰”。
从“招才引智”到“招商引才”。企业是人才聚集区，谁能吸引龙头企业，谁就能在未来的产业赛道上占得先机。济南深谙“千军易得，一将难求”，新型科创企业处在产业风口之上，对于拓展城市产业结构极为重要，引进一个龙头企业就可能激活一整条产业链。济南的“引才策略”正在转变为“引企策略”，对于初创型企业进行整体招商，团队化引入。
从“全面引才”到“按需引才”。人才适应城市产业格局是吸引人才、留住人才的根本。当前，济南更加重视人才引进的专业技能与产业发展的匹配度，从城市的产业发展需求出发吸引人才。例如，在中国·济南第三届高层次人才招引大会上，重点设置大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、生物医药与大健康、精品钢与先进材料等招引专区，以优质岗位吸引人才，以产业体系涵养人才，让人才与城市同频共振。
从“引之能用”到“引而育之”。顶尖人才具有稀缺性，是各大城市争夺的首选，同时顶尖人才的引入成本也相对较高，因此许多城市的人才引进重点已经从“引之能用”的顶尖人才转向“引而育之”的青年人才，新增青年科技人才创业支持政策，为青年人才提供优质就业岗位，孵化青年创业项目，挖掘青年人才发展潜力，大力支持青年人才打造创新生态。
海右人才“新策略”
随着新兴产业、未来产业的加速发展，产业赛道持续拓宽，人才类型更加多样，人才引进已经进入下半场，济南何以生“才”有道，凭的是什么？
凭的是“识才眼力”。在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，越来越多人意识到颠覆性创新和新产业形态未必出自“大企大厂”，中小企业依赖创新团队在关键技术上的“破圈突围”，仍然可以“逆袭”。济南深知人才吸引力首先要有慧眼识才、慧眼识项目的能力，不断优化的人才评价标准，认可人才的潜力、孵化人才的创意比短期的补贴更重要。
凭的是“城市品质”。广阔的创业空间和舒适的生活空间可以构筑人才流入的“隐形磁场”，人才用脚步投票，生活体验更好，人才自然会留下来。济南坚持“所有提升城市品质的工作，都是人才工作”的理念，打造“1+N”项目孵化矩阵，组建海右人才基金，出台“博士后创业启动支持计划”，以“耐心资本”“大胆资本”托举人才成长，同时推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列活动，以优质营商环境和人文环境提升人才的生活品质。
凭的是“人才生态”。人才生态是不同产业链条、不同专业领域的人才基于生产研发各个环节形成的统一整体。济南深知良好的人才生态需要建立公平化的评价机制、市场化的创新激励、多元化的晋升空间，破除职称、学历、年龄等人才发展壁垒，优化人才结构，激发人才活力，让各类优质资源、生产要素在人才生态中循环流动，避免人才集聚引发恶性竞争，让每一个人才通过自身努力获得应有的回报和认可。
凭的是“错位引才”。每个城市都有自己的发展定位，人才引进需要瞄准城市的未来发展方向，细分人才引进通道和人才服务举措，通过错位引才、创意引才、“伯乐”引才，构筑特色人才集群。济南近期发布了数字科技、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施，以“一事一议”“一企一策”等方式服务特定人才群体，精准吸纳重点产业人才。
从提高“人才福利”到释放“人才红利”，从“投资于人”到“投资于才”，如今人才引进已经从“拼补贴”“拼户口”转向“拼服务”“拼生态”。人才是城市的未来，济南的生“才”之道是以“人才流量”驱动“经济增量”的长远谋划，更是以才兴业、以才兴城的发展逻辑。
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